DEIに取り組んでいる企業が増えている

パラリンピック開催中ということもあり、ダイバーシティ人材の確保と平等DEIについてビジネス面からみてみます。

「DEI」とはDダイバーシティ、Eはイクイティ（公平）、Iはインクルージョン（包容、受容）のこと。

ドイツは5％の法定雇用率に対し、実際4％以上、フランスも6パーセント。日本は３月から２．３％に引き上げられました。（アメリカでは、全員が平等法定雇用率という概念はなく、差別の禁止や機会均等を定めた法律）

これまであったダイバーシティの人材を採用D＆Iするだけでなく、採用後、公平・平等に取り組むというのがDEI。つまりちゃんと昇進させましょう）というもので、コロナ、パラリンピックで、取り組んでいる企業が急増しています。

・例）わざわざ最高ダイバーシティ責任者（CDO）のポジションをつくって与える企業。お飾り的、形式的な存在にならないように権限ももたせている
・例）グーグルはDEI担当者（ディレクター）を任命。年次報告書。
・グーグル、アマゾンなどシリコンバレー企業から普及、日本でも拡大。


効果：調査結果では、ダイバーシティ人材の比率が上位４分の１の企業は財務リターンが国内業界の中央値を上回る一方下位4分の1の企業は、平均以上の収益を達成する可能性が統計的に低いというデーターもあり、
多様化した人々の多角的な意見によって、いい企画がうまれたり、企業のイメージ、信頼性によって業績が上がっています。

背景には人材不足も。デモグラフィ型（性別、国籍、年齢な ど「目に見える属性」、人口統計的な属性に関する多様性）⇒タスク型へ（能力、経験、性格や価値観、キャリア意識などのサイコグラフィ型のダイバーシティ（心理的属性の多様性）で多様化した人材確保がプラスになっています。
今は、上記のような研究分析をしています。特に博士論文の続きでダイバーシティ人材の外部取締役が中心です。

５～７月の消費者物価指数の結果がでましたが
下落しているのは携帯電話、家賃です。

台風で野菜の高騰が続き、日常的に必要な食材などは上がっています

新しくサイトを作成しました。
以下のとおりです。

https://rikakashiwagi.com/

https://kashiwagirika.org/

NHK文化センター青山　オンライン講座　2021年8月6日
ひきこもりの強みを活かす　前向きにとらえ新たな可能性を探る
には、多くの人がご視聴くださりました。ありがとうございました。

コロナ渦で注目されている逆境力（レジリエンス力）
トラウマ治療、放っておく教育方法などをシェアさせていただきました。

中でもレジリエンス力は
幼児期の養育と遺伝が影響していますが、
過保護だと悪影響を及ぼします。
だから昔よりも逆境力が低下していう若者が増えている。