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ダイバーシティ人材の採用と平等　DEI

DEIに取り組んでいる企業が増えている

パラリンピック開催中ということもあり、ダイバーシティ人材の確保と平等DEIについてビジネス面からみてみます。

「DEI」とはDダイバーシティ、Eはイクイティ（公平）、Iはインクルージョン（包容、受容）のこと。

ドイツは5％の法定雇用率に対し、実際4％以上、フランスも6パーセント。日本は３月から２．３％に引き上げられました。（アメリカでは、全員が平等法定雇用率という概念はなく、差別の禁止や機会均等を定めた法律）

これまであったダイバーシティの人材を採用D＆Iするだけでなく、採用後、公平・平等に取り組むというのがDEI。つまりちゃんと昇進させましょう）というもので、コロナ、パラリンピックで、取り組んでいる企業が急増しています。

・例）わざわざ最高ダイバーシティ責任者（CDO）のポジションをつくって与える企業。お飾り的、形式的な存在にならないように権限ももたせている
・例）グーグルはDEI担当者（ディレクター）を任命。年次報告書。
・グーグル、アマゾンなどシリコンバレー企業から普及、日本でも拡大。

効果：調査結果では、ダイバーシティ人材の比率が上位４分の１の企業は財務リターンが国内業界の中央値を上回る一方下位4分の1の企業は、平均以上の収益を達成する可能性が統計的に低いというデーターもあり、
多様化した人々の多角的な意見によって、いい企画がうまれたり、企業のイメージ、信頼性によって業績が上がっています。

背景には人材不足も。デモグラフィ型（性別、国籍、年齢など「目に見える属性」、人口統計的な属性に関する多様性）⇒タスク型へ（能力、経験、性格や価値観、キャリア意識などのサイコグラフィ型のダイバーシティ（心理的属性の多様性）で多様化した人材確保がプラスになっています。
今は、上記のような研究分析をしています。特に博士論文の続きでダイバーシティ人材の外部取締役が中心です。

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【2021/08/27 15:52】 | 経済 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0)

消費者物価指数下落の理由は携帯電話

５～７月の消費者物価指数の結果がでましたが
下落しているのは携帯電話、家賃です。

台風で野菜の高騰が続き、日常的に必要な食材などは上がっています

【2021/08/24 14:36】 | 経済 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0)

サイトのリニューアル

新しくサイトを作成しました。
以下のとおりです。

https://rikakashiwagi.com/

https://kashiwagirika.org/

【2021/08/18 17:17】 | メッセージ | TRACKBACK(0) | COMMENT(0)

ひきこもり

NHK文化センター青山　オンライン講座　2021年8月6日
ひきこもりの強みを活かす　前向きにとらえ新たな可能性を探る
には、多くの人がご視聴くださりました。ありがとうございました。

コロナ渦で注目されている逆境力（レジリエンス力）
トラウマ治療、放っておく教育方法などをシェアさせていただきました。

中でもレジリエンス力は
幼児期の養育と遺伝が影響していますが、
過保護だと悪影響を及ぼします。
だから昔よりも逆境力が低下していう若者が増えている。

【2021/08/10 18:39】 | ひきこもり | TRACKBACK(0)

NHK文化センター青山オンライン講座　8月6日

NHK文化センター青山オンライン講座
2021年８月６金　19時から
https://www.nhk-cul.co.jp/programs/program_1232753.html

ひきこもりの強みを活かす
～前向きにとらえ、新たな可能性を探る～
NPO法人キャリアカウンセラー協会代表　柏木理佳
http://www.kashiwagirika.org

【2021/07/02 19:38】 | ボランティア活動 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0)